Pogodba Pogodbe

Pogodba o zaposlitvi

• Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki.
• Delodajalec mora delavcu izročiti pisen predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi.
• Če delavcu ni izročena pisna pogodba o zaposlitvi, lahko kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja zahteva njeno izročitev od delodajalca in sodno varstvo.
• Če stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki ali če niso v pisni obliki izražene vse sestavine pogodbe o zaposlitvi iz prvega odstavka 29. člena tega zakona, to ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi.

Obveznosti delodajalca:

Pogodbeni stranki delavec in delodajalec pogodbo o zaposlitvi skleneta v pisni obliki. Namen pisnosti je določitev medsebojnih pravic, obveznosti in odgovornosti, ter v primeru spora dokaz pogodbene volje strank, obstoječe na dan sklenitve pogodbe.
Posebej je potrebno opozoriti:

• Če pogodba o zaposlitvi ne predvideva možnosti dela v tujini, morata delodajalec in delavec skleniti novo pogodbo o zaposlitvi – 3. odst. 211. člena ZDR
• S pogodbo o zaposlitvi se delodajalec in delavec dogovorita, da bo delavec na domu opravljal delo, ki sodi v dejavnost delodajalca ali ki je potrebno za opravljanje dejavnosti delodajalca– 3. odst. 67. člena ZDR
• Razporeditev in pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa se določijo s pogodbo o zaposlitvi v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo – 1. odst. 147. člena.

Pritožba zoper sklep o dedovanju

V dednem postopku je možna pritožba zoper sklep o dedovanju (172. člen Zakona o dedovanju). Zoper sklep sodišča prve stopnje je dovoljena pritožba, če ni z zakonom drugače določeno. Pritožba se vloži v petnajstih dneh od vročitve. Pritožba zadrži izvršitev sklepa, če sodišče ne odloči drugače. Sodišče odloči, da pritožba ne zadrži izvršitve sklepa, zlasti v primerih, če so s sklepom odrejeni ukrepi za zavarovanje zapuščine, pa je nevarnost, da bi se z odložitvijo izvrši­tev teh ukrepov onemogočila. S pritožbo se lahko izpodbija samo tisti sklep, ki ni postal pravnomočen v roku 15 dni. Formalna pravnomočnost pa vendarle ne veže povsem sodišče in stranke kot je to v pravdnem postopku, saj lahko sodišče upošteva tudi nepravoča-sno pritožbo (glej tretji odstavek 173. člena). Pritožba je suspenzivna, če sodišče ne odloči drugače, kar bo v primerih, če so s sklepom PREBERI CEL ČLANEK

Pogodba o zaposlitvi

• Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas
• Pogodba o zaposlitvi za določen čas
• Obvestilo o neizbiri kandidata
• Obvestilo o izbiri kandidata
• Odločba o pristojnem organu za spremljanje poskusnega dela
• Ocena poskusnega dela
• Vabilo na zagovor in pisna obdolžitev
• Opozorilo na izpolnjevanje pogodbenih in drugih obveznosti
• Obvestilo o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
• Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi (poslovni razlog)
• Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi (razlog nesposobnosti)
• Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi (krivdni razlog)
• Ocena poskusnega dela
• Obvestilo o odmeri letnega dopusta
• Odreditev nadurnega dela
• Obvestilo o začasni prerazporeditvi delovnega časa

Pogodba o preužitku

S pogodbo o preužitku se preužitkar zavezuje, da bo na prevzemnika prenesla lastninsko pravico na določenih svojih nepremičninah, prevzemnik pa se zavezuje, da bo preužitkarju ali komu drugemu do njegove smrti nudil določene dajatve in storitve. Skupaj z nepremičninami so predmet pogodbe tudi premičnine, ki so namenjene za rabo in uživanje nepremičnin, če stranki ne določita drugače. Pogodba o preužitku mora biti sklenjena v obliki notarskega zapisa.